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Erfolgreich ankommen bei mateco – Ein Onboarding, das verbindet
Bei mateco beginnt der Einstieg nicht nur mit einer Einarbeitung, sondern mit einem gemeinsamen Start in unsere Unternehmenskultur, unsere Werte und die fachliche Entwicklung.
Der Einstieg in ein neues Unternehmen ist ein besonderer Moment. Neue Aufgaben, neue Kolleginnen und Kollegen sowie viele neue Eindrücke prägen die ersten Wochen. Umso wichtiger ist ein Onboarding, das Orientierung bietet, Wissen vermittelt und gleichzeitig das Gefühl schafft, von Anfang an willkommen und zugehörig zu sein.
Bei mateco verstehen wir Onboarding als weit mehr als eine klassische Einarbeitung. Unser Ziel ist es, neue Mitarbeitende nicht nur fachlich auf ihre Aufgaben vorzubereiten, sondern sie auch mit unserer Unternehmenskultur, unseren Werten und unserer Vision vertraut zu machen.
Bereits zu Beginn kommen neue Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen in unserer Zentrale in Leonberg zusammen. Dieser gemeinsame Start fördert den bereichsübergreifenden Austausch und ermöglicht es, frühzeitig wertvolle Kontakte innerhalb des Unternehmens zu knüpfen.
Mehr als Einarbeitung – Unsere Unternehmenskultur erleben
Ein wichtiger Bestandteil des Onboardings ist die Vermittlung unseres Leitbilds. Unsere Vision, Werte und Führungsleitlinien geben Orientierung und bilden die Grundlage für unser tägliches Handeln. Sie beschreiben nicht nur, wofür mateco steht, sondern auch, wie wir miteinander arbeiten und unseren Kunden begegnen.
Neben diesen Unternehmensleitlinien erhalten neue Mitarbeitende umfassende Einblicke in die wichtigsten Arbeitsbereiche. Sie lernen zentrale Ansprechpartner kennen und erfahren, an wen sie sich bei unterschiedlichen Fragestellungen wenden können. Themen aus den Bereichen Human Resources und IT gehören dabei ebenso dazu wie organisatorische Grundlagen für einen erfolgreichen Start.
Fachlich bestens vorbereitet – Wissen für den Arbeitsalltag
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Sicherheit und dem verantwortungsvollen Umgang mit unserer Höhenzugangstechnik. Hierbei können unsere neuen Kolleginnen und Kollegen die PlatformCard erwerben. Dort werden wichtige Grundlagen im Umgang mit unseren Arbeitsbühnen vermittelt und theoretisches Wissen direkt mit praktischen Erfahrungen verknüpft.
Darüber hinaus werden neue Mitarbeitende gezielt auf ihren jeweiligen Einsatzbereich vorbereitet. Je nach Tätigkeit erhalten sie individuelle Schulungen und Trainings, die sie optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereiten.
Dazu gehören:
- Kundenorientierte Kommunikation
- Vertriebsgrundlagen
- Telefontraining
- Technische Grundlagen
- Gerätekunde
- Schulungen zu den jeweiligen Prozessen
- Schulungen zu Qualitätsstandards
- Sozialvorschriften
- Ladungssicherung
- und vieles mehr…
Besonders wichtig ist uns dabei, dass das Lernen nicht nur im Seminarraum stattfindet. Der persönliche Austausch auf der Fläche oder beim gemeinsamen Essen spielt dabei eine ebenso wichtige Rolle. Denn ein erfolgreiches Onboarding entsteht dort, wo fachliche Qualifizierung und menschliches Miteinander zusammenkommen.
So schaffen wir die Grundlage dafür, dass neue Mitarbeitende schnell ihren Platz im Unternehmen finden, Verantwortung übernehmen können und sich von Beginn an als Teil des Teams fühlen.
Denn bei mateco beginnt erfolgreiche Zusammenarbeit nicht erst mit der ersten Aufgabe – sondern mit einem gemeinsamen Start.
Sie möchten Ihren eigenen Weg bei mateco starten? Auf unserer Karriereseite finden Sie aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen rund um den Einstieg bei mateco.
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